CAO van schilders

In een cao zijn allerlei afspraken gemaakt. Het staat voor collectieve arbeidsovereenkomst. In Nederland zijn er voor 8 op de 10 werknemers een cao voor hun sector of bedrijf. Je vindt er afspraken over arbeidsvoorwaarden. Het kan gaan over loon of over vrije dagen of vakanties of in geval bij ziekte. Het is wel fijn als je een cao hebt. Dit werkt beschermend voor werknemers. Het gebeurt wel is dat een cao afloopt. Dan moet er een nieuw cao opgesteld worden. Soms duurt dit echt ontzettend lang. Zoals in 2014 het CAO schilders afliep. Toen moest er een nieuwe cao gemaakt worden, maar de vakbonden kwamen er niet uit. Toen werd een soort nood cao afgesloten voor de schilders. Zo bleef de vakantieregeling nog wel even in stand. De reden waarom het lastig was om het nieuwe cao vast te stellen kwam doordat de werkgevers veel verslechteringsvoorstellen deden bij de vakbonden. De vakbonden wilden daar natuurlijk niet aan mee werken. De schilders zijn ook in actie gekomen voor het slechte CAO. Ze hebben geprotesteerd bij het hoofdkantoor van vastgoedzorg in Rotterdam. Er werd gezegd dat de schilders met de nieuwe cao ongeveer 1800 per jaar moeten inleveren. Dat is natuurlijk best wel veel. De cao is zo gemaakt dat het leek alsof de schilders 4,75% loonsverhoging kregen. Dit moeten ze alleen allemaal op andere gebieden weer inleveren. De acties van de schilders hebben helaas niks opgeleverd. Er is 70 procent van de schilders in Nederland in dienst bij een bedrijf die lid is van OnderhoudNl. De overige 30% is dus geen lid, en dit betekent dan er onenigheid kan ontstaan binnen de sector. Dit is natuurlijk niet wat we willen. Het zorgt voor onrust in de sector. De CAO bouw is een beetje vergelijkbaar met die van de schilders. Als je in de bouw werkt dan val je onder de cao Bouw & Infra.