|
Steeds meer mensen zijn het er niet mee eens dat de arbeidsvoorwaarden samen hangen met de automatische periodiek gebaseerd op leeftijd en dienstjaren. Veel Nederlanders vinden namelijk dat de arbeidsvoorwaarden meer gericht moeten zijn op duurzame inzetbaarheid. De vraag is dan alleen hoe dit moet gaan gebeuren. In dit artikel zullen verschillende stappen worden besproken die voor duurzame inzetbaarheid binnen de arbeidsvoorwaarden kunnen gaan zorgen. Ten eerste zouden de beloningen niet meer moeten afhangen van de leeftijd maar er moet vooral gekeken worden naar de waarde en inzetbaarheid die de werknemers tonen. Leeftijd zou hier onafhankelijk van moeten zijn omdat dit er in principe niets mee te maken heeft. Ook moeten de ontziebepalingen afgeschaft worden. Zo krijgen werknemers vanaf een bepaalde leeftijd seniorendagen. Dit zou niet meer moeten omdat het niet bijdraagt aan duurzame inzet. De loonkosten van vooral de ouderen worden hierdoor namelijk hoger. Het zou handiger zijn als deze middelen ergens anders voor konden ingezet worden. Wel is het handig om ontwikkelingsgesprekken te houden. Hierin heb je drie verschillende varianten die kunnen bijdragen aan ontwikkelingen binnen de organisatie waardoor de organisatie beter kan gaan functioneren. Zo heb je bijvoorbeeld ontwikkelingen binnen de huidige functie, ontwikkelingen om binnen de huidige organisatie te ontwikkelen en daarnaast ontwikkelingen die zich buiten de organisatie verder kunnen gaan ontwikkelen. Hiermee kan blijf je als bedrijf innovatief en zorg je ervoor dat je niet achterloopt. Ook moet de duurzame inzetbaarheid vergroot worden. Wanneer er meer aandacht besteed wordt aan vitaliteit zal dit ook bijdragen aan het verbeteren van de arbeidsmarktpositie. Bovendien moet er gewerkt worden aan functie-aanpassing. Werknemers die op een bepaalde functie niet meer goed kunnen werken zouden, wanneer dit mogelijk is, naar een andere functie binnen het bedrijf kunnen gaan waar zij wel goed uit de verf komen. Voor meer informatie over vitaliteit, kun je een kijkje nemen op carrierepoort.nl voor eventuele zakelijke coaching. |
| Bezoek de website voor meer info : website |
